Certificaciones de Juba
La ISO 9001 implica una forma de trabajo para la mejora de la calidad de los productos y servicios, al igual que la satisfacción del cliente. Siendo esta una ventaja competitiva para las organizaciones, y así garantizar a los clientes la mejora de sus productos o servicios.
El certificado de Gestión de la Calidad de Aenor acredita que la compañía cumple con los requisitos que establece la norma y que ha implantado un Sistema de Gestión de Calidad en el negocio con clara orientación a satisfacer las necesidades de los clientes y otras partes interesadas, en un marco de mejora continua.
La política del sistema de gestión de JUBA tiene en cuenta todas las actividades necesarias para garantizar que, a lo largo de los diferentes procesos, se cumplan los requisitos exigidos por los clientes y la legislación en materia de calidad, medioambiente y seguridad en el trabajo.
Todos los productos comercializados por nuestra organización son homologados según la normativa legal correspondiente, así como los estrictos requisitos internos marcados por nuestro Sistema de Gestión de la Calidad.
La ISO 14001 asumir la responsabilidad de los riesgos ambientales asociados a los procesos internos de la actividad desarrollada por la empresa, además, de reducir el impacto de sus actividades.
El certificado de Gestión Ambiental acredita que la empresa ha establecido un Sistema de Gestión Ambiental que ayuda a prevenir los impactos ambientales, utilizando los medios necesarios para evitarlos, reducirlos o controlarlos, y siempre en un entorno de desarrollo sostenible.
La ISO 45001 consiste un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que ayuda a cuidar y proteger a los trabajadores proporcionando un lugar de trabajo seguro y saludable.
El certificado del sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo testifica desde 2019 que la empresa cumple con los estándares más exigentes de la legislación vigente, lo que asegura que la compañía está firmemente implicada con la seguridad y la salud de sus trabajadores, entendida como la eliminación total de todos los riesgos existentes.
Además, la política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de JUBA promueve la salud y los hábitos saludables en la empresa, su dirección esta concienciada de la importancia en materia de prevención y hay un compromiso de mejora continuada.
La Calculadora de Huella de Carbono desarrollada internamente por Bunzl Spain, ha logrado la certificación de AENOR en base al GHG Protocol, el protocolo internacional de referencia para el cálculo de emisión de Gases Efecto Invernadero (GEI).
Esta herramienta permite tanto a JUBA Personal Protective Equipment S.L. como a sus clientes calcular su huella de carbono asociada a la distribución y cumplir así con sus objetivos en materia de sostenibilidad y reducción de emisiones. Lo hace mediante el análisis de los envíos, kilómetros recorridos y su significado en toneladas de CO2 emitidas, lo cual permitirá a los clientes contar con los datos necesarios para impulsar la optimización y el ahorro potencial en sus operaciones de distribución. Es decir, ser capaces de mejorar los ratios de envíos y reducirlos con el fin de ser más sostenibles.
Las actividades objeto de la verificación se establecen en 3 alcances (siguiendo las directrices del GHG Protocol), que son:
Alcance 1: Emisiones directas de GEI
• Emisiones por consumo de combustibles en vehículos en régimen de renting
• Emisiones fugitivas de gases refrigerantes en equipos de refrigeración y aire acondicionado
• Emisiones de CO2 extintores
Alcance 2: Emisiones indirectas de GEI por energía
• Consumo de energía eléctrica
Alcance 3: Otras emisiones indirectas de GEI
Incluye las categorías establecidas en el Corporate Value Chain (Scope 3) Accounting and Reporting Standard. GHG Protocol. Word Resources Institute:
• Emisiones asociadas a la cadena de suministro (compra de productos y servicios)
• Emisiones asociadas al ciclo de vida de los combustibles y energía consumida
• Emisiones asociadas al transporte y distribución de bienes por proveedores de transporte
• Emisiones asociadas a la gestión de los residuos generados
• Emisiones de desplazamientos de los empleados al centro de trabajo
• Emisiones de desplazamientos derivados de los movimientos logísticos mediante transporte subcontratado
AENOR considera que las compañías son hoy agentes clave para la consecución de los ODS de Naciones Unidas, por lo que sus acciones deben estar alineadas con los objetivos relevantes para el core de cada negocio.
Dentro de cada una de las líneas de actuación, Juba ha desarrollado iniciativas que contribuyen a ámbitos seleccionados dentro de los siguientes ODS:
03. Garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las edades.
05. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
07. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna
08. Promover el crecimiento económico sostenido e inclusivo, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
09. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización sostenible y fomentar la innovación.
11. Lograr que las ciudades sean más inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles.
12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.
13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
17. Alianzas para lograr los objetivos.
Juba ha asumido el compromiso de actuar con liderazgo y visión proactiva desarrollando un Modelo de Protección Psicosocial que garantice a sus emplead@s un entorno laboral libre de acoso y violencia en el trabajo, con especial atención a las mujeres y colectivos vulnerables.
La certificación de AENOR está basada en la mejora continua y requiere la implicación de todas las partes interesadas en favor de la promoción de la cultura del respeto hacia las mujeres. A través de la integración de la perspectiva de género en la organización de los espacios de sus centros de trabajo, el objetivo es que estos resulten seguros y accesibles para todas las trabajadoras y clientas.
En este sentido, la certificación se enmarca en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en concreto en la Meta 5.2: “Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y niñas en ámbitos públicos y privados”.
EcoVadis califica la sostenibilidad de las empresas en función de criterios vinculados a los sistemas de gestión no financieros.
La plataforma mundial más consolidada a nivel internacional valora el desempeño de las compañías respecto a la sostenibilidad medioambiental; en prácticas laborales y derechos humanos; en la realización de compras sostenibles; y en su conducta ética.
Great Place to Work® lleva más de 30 años colaborando con empresas de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas empresariales basadas en la confianza y el alto rendimiento. Su misión es ayudar a las organizaciones a convertirse en los mejores lugares para trabajar, mediante una evaluación independiente y un proceso riguroso que analiza las prácticas, políticas y la cultura de recursos humanos y liderazgo de cada compañía.
Los resultados reflejan el compromiso de las empresas con sus empleados y su dedicación a crear un ambiente de trabajo inclusivo y positivo.
Es una de las certificaciones más prestigiosas a nivel nacional e internacional en el ámbito de los Recursos Humanos. Desde 2022, Juba cuenta con esta certificación gracias al esfuerzo de su equipo y su sólida cultura corporativa.
El sello facilita y demuestra la participación de la compañía en el registro y, por otro lado, permite reflejar el grado de esfuerzo acometido en la lucha contra el cambio climático. En este sentido, es posible distinguir entre aquellas organizaciones que calculan su huella de carbono y se encuentran en la senda de reducir sus emisiones, de aquéllas que compensan.