Certifications de Juba
La norme ISO 9001 implique une forme de travail pour l’amélioration de la qualité des produits et services, au même titre que la satisfaction du client. Cela représente un avantage concurrentiel pour les organisations et cela permet de garantir l’amélioration des produits ou services destinés aux clients.
Le certificat de Gestion de la qualité d’Aenor atteste que la société respecte les exigences établies par la norme et qu’elle a mis en place un Système de gestion de la qualité dans l’entreprise avec l’objectif clair de répondre aux besoins des clients et des autres parties prenantes, dans un cadre d’amélioration continue.
La politique du système de gestion de JUBA prend en compte toutes les activités nécessaires pour s'assurer que les exigences des clients et la législation en matière de qualité, d'environnement et de sécurité au travail sont respectées tout au long des différents processus.
Tous les produits commercialisés par notre organisation sont homologués conformément à la réglementation légale correspondante, ainsi qu’aux exigences internes strictes définies par notre système de gestion de la qualité.
La norme ISO 14001 vise à assumer la responsabilité des risques environnementaux liés aux processus internes de l’activité exercée par l’entreprise et à réduire l’impact de ses activités.
Le certificat de Gestion environnementale atteste que l’entreprise a établi un Système de gestion environnementale qui aide à prévenir les impacts environnementaux, en utilisant les moyens nécessaires pour les éviter, les réduire ou les contrôler, et toujours dans un cadre de développement durable.
La norme ISO 45001 consiste en un système de gestion de la sécurité et de la santé au travail qui aide à prendre soin des travailleurs et à les protéger en leur fournissant un lieu de travail sûr et sain.
Le certificat du système de Gestion de la sécurité et de la santé au travail atteste que, depuis 2019, l’entreprise respecte les normes les plus exigeantes de la législation en vigueur, ce qui garantit ainsi l’engagement ferme de l’entreprise envers la sécurité et la santé de ses travailleurs, entendue comme l’élimination totale de tous les risques existants.
En outre, la politique du système de gestion de la sécurité et de la santé au travail de JUBA promeut la santé et les habitudes saines dans l'entreprise. La direction de l’entreprise est consciente de l'importance de la prévention et assume un engagement d'amélioration continue.
La Calculatrice d’empreinte carbone développée en interne par Bunzl Spain a obtenu la certification d’AENOR sur la base du GHG Protocol, le protocole international de référence pour le calcul des émissions de gaz à effet de serre (GES).
Cet outil permet à la fois à JUBA Personal Protective Equipment S.L. et à ses clients de calculer leur empreinte carbone liée à la distribution et ainsi d'atteindre leurs objectifs en matière de durabilité et de réduction des émissions. Ce calcul est effectué en analysant les envois, les kilomètres parcourus et leur équivalence en tonnes de CO2 émises, ce qui permettra aux clients de disposer des données nécessaires pour stimuler l'optimisation et les économies potentielles dans leurs opérations de distribution. Autrement dit, cela leur permettra d’améliorer et de réduire les ratios des envois et, en fin de compte, d’être plus durables.
AENOR considère que les entreprises sont aujourd'hui des agents clés pour la réalisation des ODD des Nations Unies, et que leurs actions doivent donc être alignées sur les objectifs pertinents pour le cœur de chaque entreprise.
Dans chacune des lignes d'action, Juba a développé des initiatives qui contribuent à des domaines sélectionnés dans les ODS:suivants
03. Assurer une vie saine et promouvoir le bien-être à tout âge.
05. Parvenir à l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.
07. Garantir l'accès à une énergie abordable, sûre, durable et moderne.
08. Promouvoir une croissance économique soutenue et inclusive, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.
09. Construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation durable et favoriser l'innovation.
11. Rendre les villes plus inclusives, plus sûres, plus résilientes et plus durables.
12. Garantir des modes de consommation et de production durables.
13. Prendre des mesures urgentes pour lutter contre le changement climatique et ses conséquences.
17. Partenariats pour atteindre les objectifs.
Juba s'engage à agir avec leadership et une vision proactive en développant un modèle de protection psychosociale qui garantit à ses employés un environnement de travail exempt de harcèlement et de violence au travail, avec une attention particulière pour les femmes et les groupes vulnérables.
La certification AENOR est basée sur l'amélioration continue et exige l'implication de toutes les parties prenantes dans la promotion d'une culture du respect des femmes. Grâce à l'intégration de la dimension de genre dans l'organisation des espaces de ses centres de travail, l'objectif est de les rendre sûrs et accessibles à toutes les travailleuses et à tous les clients.
En ce sens, la certification s'inscrit dans le cadre des Objectifs de Développement Durable (ODD), en particulier la cible 5.2: "Éliminer toutes les formes de violence à l'égard des femmes et des filles dans les sphères publiques et privées".
EcoVadis évalue la durabilité des entreprises sur la base de critères liés aux systèmes de gestion non financière.
La plateforme internationale la mieux établie au monde évalue les performances des entreprises en matière de durabilité environnementale, de pratiques de travail et de droits de l'homme, d'achats durables et de conduite éthique.
Great Place to Work® travaille depuis plus de 30 ans avec des entreprises du monde entier pour identifier, créer et maintenir des cultures d'entreprise fondées sur la confiance et la performance. Sa mission est d'aider les organisations à devenir les meilleurs lieux de travail par le biais d'une évaluation indépendante et d'un processus rigoureux qui examine les pratiques, les politiques et la culture de chaque entreprise en matière de ressources humaines et de leadership.
Les résultats reflètent l'engagement des entreprises envers leurs employés et leur volonté de créer un environnement de travail inclusif et positif.
Il s'agit de l'une des certifications nationales et internationales les plus prestigieuses dans le domaine des ressources humaines. Depuis 2022, Juba est certifiée grâce aux efforts de son équipe et à sa forte culture d'entreprise.
Le sceau permet de démontrer facilement la participation de l'entreprise au registre et, d'autre part, permet de refléter le degré d'effort entrepris dans la lutte contre le changement climatique. En ce sens, il est possible de distinguer les organisations qui calculent leur empreinte carbone et sont sur la voie de la réduction de leurs émissions, de celles qui compensent.