Juba Certificações
O ISO 9001 implica uma forma de trabalhar para melhorar a qualidade dos produtos e serviços, bem como a satisfação do cliente. Sendo este um diferencial competitivo para as organizações, e assim garantir aos clientes a melhoria dos seus produtos ou serviços.
O certificado de Gestão da Qualidade Aenor atesta que a empresa cumpre os requisitos estabelecidos pela norma e que implementou um Sistema de Gestão da Qualidade na empresa com um claro enfoque na satisfação das necessidades dos clientes e demais partes interessadas, num quadro de melhoria contínua.
A política do sistema de gestão da JUBA contempla todas as atividades necessárias para garantir que, ao longo dos diferentes processos, sejam cumpridos os requisitos exigidos pelos clientes e a legislação em matéria de qualidade, ambiente e segurança no trabalho.
Todos os produtos comercializados pela nossa organização são aprovados de acordo com as normas legais correspondentes, bem como os rigorosos requisitos internos estabelecidos pelo nosso Sistema de Gestão da Qualidade.
A ISO 14001 assume a responsabilidade pelos riscos ambientais associados aos processos internos da atividade desenvolvida pela empresa, além de reduzir o impacto de suas atividades.
O certificado de Gestão Ambiental acredita que a empresa estabeleceu um Sistema de Gestão Ambiental que ajuda a prevenir impactos ambientais, utilizando os meios necessários para evitá-los, reduzi-los ou controlá-los, e sempre num ambiente de desenvolvimento sustentável.
A ISO 45001 é um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional que ajuda a cuidar e proteger os trabalhadores, proporcionando um local de trabalho seguro e saudável.
O certificado do sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional atesta desde 2019 que a empresa cumpre os mais exigentes padrões da legislação vigente, o que garante que a empresa está firmemente envolvida com a segurança e saúde de seus trabalhadores, entendida como a eliminação total de todos os riscos existentes.
Além disso, a política do sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional da JUBA promove a saúde e os hábitos saudáveis na empresa. A sua direção está ciente da importância da prevenção e há um compromisso com a melhoria contínua.
A Calculadora da Pegada de Carbono, desenvolvida internamente pela Bunzl Espanha, obteve a certificação AENOR com base no Protocolo GHG, o protocolo de referência internacional para o cálculo de emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE).
Esta ferramenta permite tanto à JUBA Personal Protection Equipment S.L. como aos seus clientes, calcular a sua pegada de carbono associada à distribuição e assim cumprir os seus objetivos em termos de sustentabilidade e redução de emissões. A ferramenta analisa as remessas, os quilómetros percorridos e o seu significado em toneladas de CO2 emitidas, o que permitirá que os clientes tenham os dados necessários para otimizar e economizar nas suas operações de distribuição. Ou seja, poder melhorar os fretes e reduzi-los para ser mais sustentável.
A AENOR considera que as empresas são hoje agentes fundamentais para a consecução dos ODS das Nações Unidas, pelo que as suas acções devem estar alinhadas com os objectivos relevantes para o núcleo de cada negócio.
Dentro de cada uma das linhas de ação, Juba desenvolveu iniciativas que contribuem para áreas seleccionadas dentro dos seguintes ODS:
03. Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar em todas as idades.
05. Alcançar a igualdade de género e capacitar todas as mulheres e raparigas.
07. Garantir o acesso a uma energia acessível, segura, sustentável e moderna.
08. Promover o crescimento económico sustentado e inclusivo, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos.
09. Construir infra-estruturas resistentes, promover a industrialização sustentável e fomentar a inovação.
11. Tornar as cidades mais inclusivas, mais seguras, resilientes e sustentáveis.
12. Garantir padrões de consumo e produção sustentáveis.
13. Tomar medidas urgentes para combater as alterações climáticas e os seus impactos.
17. Parcerias para atingir os objectivos.
A Juba compromete-se a agir com liderança e visão proactiva, desenvolvendo um Modelo de Proteção Psicossocial que garante aos seus colaboradores um ambiente de trabalho livre de assédio e violência no trabalho, com especial atenção às mulheres e aos grupos vulneráveis.
A certificação da AENOR baseia-se na melhoria contínua e requer o envolvimento de todas as partes interessadas na promoção de uma cultura de respeito pelas mulheres. Através da integração da perspetiva de género na organização dos espaços dos seus centros de trabalho, o objetivo é torná-los seguros e acessíveis a todas as trabalhadoras e clientes.
Neste sentido, a certificação insere-se nos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), nomeadamente na Meta 5.2: "Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e raparigas nas esferas pública e privada".
A EcoVadis avalia a sustentabilidade das empresas com base em critérios relacionados com os sistemas de gestão não financeiros.
A plataforma internacional mais conceituada do mundo avalia o desempenho das empresas em matéria de sustentabilidade ambiental, práticas laborais e direitos humanos, aquisições sustentáveis e conduta ética.
Há mais de 30 anos que o Great Place to Work® trabalha com empresas de todo o mundo para identificar, criar e manter culturas empresariais baseadas na confiança e no elevado desempenho. A sua missão é ajudar as organizações a tornarem-se os melhores locais para trabalhar através de uma avaliação independente e de um processo rigoroso que examina os recursos humanos e as práticas de liderança, as políticas e a cultura de cada empresa.
Os resultados reflectem o compromisso das empresas com os seus colaboradores e a sua dedicação à criação de um ambiente de trabalho inclusivo e positivo.
Trata-se de uma das mais prestigiadas certificações nacionais e internacionais no domínio dos Recursos Humanos. Desde 2022, a Juba tem sido certificada graças aos esforços da sua equipa e à sua forte cultura empresarial.
O selo facilita a demonstração da participação da empresa no registo e, por outro lado, permite refletir o grau de esforço empreendido na luta contra as alterações climáticas. Neste sentido, é possível distinguir entre as organizações que calculam a sua pegada de carbono e estão a caminho de reduzir as suas emissões, e aquelas que compensam.