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Équipement de protection pour les mécaniciens

Comunicación Juba 13 July 2025

Catégorie: Informations

Aujourd'hui, les garages offrent un large éventail de services : mécanique automobile, électricité, pneus, carrosserie, vitrage, etc.

Pour tous ces travaux, une protection optimale des mécaniciens est nécessaire, afin qu'ils puissent effectuer leur travail confortablement et en toute sécurité.

Juba dispose des produits appropriés pour protéger les mains de votre équipe, ainsi que des vêtements de travail pour ces professionnels.

Importance de l'utilisation des équipements de protection individuelle

Dans les ateliers mécaniques, la protection est essentielle compte tenu des risques auxquels sont exposés les professionnels travaillant dans ce secteur. La manipulation des pièces et le maniement des outils doivent être effectués avec une précision totale, mais aussi en garantissant la sécurité des professionnels à tout moment.

Prévention des accidents et des blessures

L'objectif principal des équipements de protection pour les mécaniciens est de prévenir les accidents et les blessures.

Juba propose une large gamme d'équipements de protection fabriqués dans des matériaux très résistants aux chocs, au contact avec des produits chimiques et même aux coupures.

Règles de sécurité dans les ateliers de mécanique

En Espagne, il existe des règles de sécurité applicables aux ateliers de mécanique, telles que les suivantes :

Loi sur la prévention des risques professionnels (loi 31/1995).
Règlement sur les équipements de protection individuelle (décret royal 773/1997).
Règlement (UE) 2016/425 sur les EPI.

En outre, chaque vêtement utilisé dans l'environnement de travail doit être conforme aux réglementations spécifiques par type de risque associé pour lequel il a été conçu.

Responsabilité de l'employeur et du travailleur

La réglementation espagnole sur la protection des mécaniciens établit également des responsabilités pour l'employeur et le travailleur.

Responsabilité de l'employeur dans les ateliers de mécanique

Évaluer les risques professionnels présents dans l'atelier.
Déterminer et fournir les EPI appropriés.
Former et informer les professionnels sur la sécurité au travail.
Superviser et contrôler les équipements de protection disponibles et le respect des règles de sécurité.

Responsabilité du travailleur dans les ateliers mécaniques

Utilisation correcte des EPI mis à disposition.
Entretien et conservation des EPI, tant pendant l'utilisation que pendant le stockage et le nettoyage.
Communiquer tout type de défaillance ou d'usure de ces équipements de protection aux mécaniciens.
Respecter les consignes de sécurité.

Types d'équipements de protection pour mécaniciens

Les équipements de protection pour mécaniciens couvrent l'ensemble du corps des professionnels. Les gants pour mécaniciens sont les plus utilisés, et chez Juba vous trouverez un grand nombre de références de différents types.

Cependant, Juba dispose également d'autres équipements de protection qui garantissent la sécurité des différentes parties du corps des mécaniciens, en fonction des conditions de travail.

Protection des mains

Le catalogue de gants de travail pour mécaniciens proposé par Juba couvre toutes les spécialités professionnelles de ce secteur :

Gants de mécanicien.
Gants diélectriques pour les travaux électriques et l'électronique automobile.
Gants pour carrosserie.
Gants pour les ateliers de pneus.
Gants pour les ateliers de vitrerie.

Protection du corps

Pour le travail spécifique des soudeurs dans les ateliers mécaniques, Juba propose des vêtements de protection du corps tels que des vestes et des tabliers en croûte de cuir avec une sélection supplémentaire de cuir.

Protection des pieds

Les mécaniciens doivent également disposer d'un équipement de protection des pieds adapté à l'environnement de travail, en fonction des risques potentiels, tels que le contact avec des produits chimiques, l'électricité, les abrasifs, etc.

Entretien et remplacement de l'équipement

L'entretien de l'équipement de protection est un élément important de la sécurité au travail, qui doit également être assuré dans le secteur de la mécanique :

Contrôle périodique des équipements

Le contrôle périodique des équipements de protection des mécaniciens doit être effectué avant chaque utilisation et selon la fréquence établie en fonction de la réglementation et du fabricant.

En général, les gants de protection doivent également être inspectés tous les mois, ainsi qu'après toute exposition grave ou à risque.

Quand remplacer chaque type de protection

Dès qu'un signe d'usure ou de rupture est identifié, il est nécessaire de remplacer l'EPI par un nouveau en parfait état.

De même, il est conseillé de remplacer les gants de protection dès que l'on constate qu'ils présentent une perte de propriétés

La fiche technique du fabricant doit également être consultée pour vérifier la durée de vie estimée de chaque produit.

Stockage adéquat

L'un des facteurs clés pour une conservation optimale des équipements de protection le plus longtemps possible est d'assurer un stockage adéquat.

Il est préférable de stocker ces équipements dans des boîtes individuelles, dans des endroits secs, ventilés et propres, à l'abri de la lumière directe du soleil et sans risque de contact avec d'autres produits chimiques, des matériaux inflammables ou des sources de chaleur.

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Qu'est-ce qu'un EPI et quand son utilisation est-elle obligatoire ?

Dans tous les secteurs professionnels, l'utilisation d'équipements de protection a été standardisée, selon une réglementation spécifique. Cet usage est régi par une législation en vigueur, approuvée et mise à jour, qui précise depuis le type d'EPI nécessaire dans chaque situation, jusqu'à l'obligation d'utilisation et la responsabilité tant de l'employeur que de l'employé : Qu'est-ce qu'un EPI ? Un EPI est un Équipement de Protection Individuelle, c'est-à-dire un ensemble de vêtements et d'accessoires à porter et de compléments supplémentaires, que chaque professionnel doit porter pour un développement efficace et sécurisé de son travail. Pourquoi les EPIs sont-ils importants ? Les EPI sont conçus pour protéger les professionnels, afin d'éviter ou de réduire les risques potentiels lors des tâches qu'ils doivent accomplir et qui peuvent mettre en danger leur sécurité. Pour cette raison, ils ne sont pas seulement considérés comme des éléments indispensables à l'exécution de tout travail (en fonction des risques à prévenir), mais aussi parce qu'il existe une réglementation qui rend leur utilisation obligatoire dans certaines circonstances dans le domaine professionnel. Types d'EPI pour les entreprises Il existe de nombreux critères de classification des EPI pour les entreprises, mais en général, trois catégories principales sont identifiées en fonction du niveau de risque auquel le professionnel est soumis : Catégorie I : risques minimes Inclut tous les EPI conçus pour protéger le professionnel des risques minimes, des situations où ne pas porter cet équipement ne compromet pas gravement sa sécurité ou sa santé. Catégorie II : risques intermédiaires Elle couvre les EPI qui protègent contre des risques de gravité intermédiaire pouvant provoquer des blessures ou des impacts compromettant l'intégrité physique d'un professionnel.Étant donné l'importance accrue de ces EPI, ils doivent passer une évaluation de conformité par un organisme autorisé, qui confirmera l'efficacité garantie de leur utilisation. Catégorie III : risques graves ou mortels Cette catégorie concerne tous les EPI conçus pour protéger contre des risques pouvant entraîner des blessures graves, des handicaps permanents ou, même, la mort du professionnel. Législation sur les EPI, quand est-elle obligatoire ? La législation en vigueur sur les EPI en Espagne est régie par plusieurs cadre normatifs et Décrets Royaux, parmi lesquels : Décret Royal 773/1997, du 30 mai, concernant les dispositions minimales de sécurité et de santé relatives à l'utilisation des Équipements de Protection Individuelle. Loi 31/1995, du 8 novembre, sur la prévention des risques professionnels. Décret Royal 1801/2003, sur la sécurité générale des produits (y compris les EPI). Règlement (UE) 2016/425, du Parlement Européen et du Conseil, du 9 mars 2016, relatif aux équipements de protection individuelle. Remplace la Directive 89/686/CEE. Décret Royal 1591/2009, sur les produits de santé (applicable aux EPI considérés également comme produits de santé). La législation sur les EPI indique également quand leur utilisation est obligatoire, ce qui s'applique généralement lorsque des dispositions spécifiques sont établies pour certains secteurs ou activités professionnelles, et lorsque des risques ne peuvent être évités ou limités suffisamment par des moyens techniques de protection collective ou des mesures organisationnelles au travail. Responsabilités de l'employeur et du travailleur La réglementation sur quand il est obligatoire d'utiliser des EPI lie également une certaine responsabilité à la fois à l'employeur et aux employés, de la manière suivante : L'employeur a l'obligation de fournir sans coût les EPI nécessaires à ses employés, ainsi que de garantir leur bonne utilisation et de fournir des informations et une formation appropriées. L'employé, de son côté, a l'obligation d'utiliser les EPI lorsque la réglementation le spécifie, de le faire de manière appropriée et de veiller à leur entretien ou d'informer l'employeur de la nécessité de recevoir de nouveaux équipements.

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Certifications et réglementations pour les vêtements à haute visibilité

Les vêtements à haute visibilité sont des vêtements de signalisation qui suivent une norme officielle réglementant leurs caractéristiques et leurs exigences, ainsi que les conditions de travail dans lesquelles chaque classe disponible doit être utilisée. Importance des vêtements à haute visibilité Les vêtements à haute visibilité sont conçus pour assurer la sécurité et la protection des professionnels dans les situations de travail où il existe un risque dû à une faible luminosité et/ou où les professionnels ne peuvent pas être détectés sous certains angles, lors de l'utilisation de machines ou de la conduite de véhicules. En outre, les vêtements à haute visibilité sont également recommandés pour certaines activités récréatives ou sportives dans des zones à faible luminosité (course à pied, scooter électrique, vélo ou marche, entre autres). Réglementation et certification des vêtements de haute visibilité Les vêtements à haute visibilité sont régis par des normes spécifiques et peuvent également être associés à différents certificats de qualité et de sécurité. Ces informations peuvent être consultées dans la fiche descriptive de chaque référence disponible à Juba. Exigences légales en Espagne La norme qui régit les vêtements de haute visibilité en Europe est la norme EN ISO 20471, basée sur la loi 31/1995 sur la prévention des risques professionnels et promue par l'Institut national pour la sécurité et l'hygiène au travail. Cette réglementation identifie les normes en termes de conception, de matériaux et de performances des vêtements de haute visibilité et établit une classification, afin de spécifier les plus appropriés en fonction de certaines caractéristiques. Certificats de qualité et de sécurité Outre la norme EN ISO 20471, les vêtements de travail à haute visibilité doivent également posséder certaines certifications pertinentes et complémentaires, en fonction des risques inhérents à chaque type de travail. Classification des vêtements à haute visibilité La norme EN ISO 20471 relative aux vêtements à haute visibilité distingue trois classes, chacune ayant des spécifications liées à l'environnement de travail et aux caractéristiques des composants qui améliorent la visibilité, tels que les matériaux rétroréfléchissants et fluorescents. Chaque classe doit présenter des surfaces minimales de matériaux visibles. Les vêtements doivent comporter les surfaces requises de matériaux de fond et de matériaux rétroréfléchissants. En plus de la norme EN ISO 13688, le pictogramme doit être indiqué et si le fabricant indique un nombre maximal de cycles de nettoyage, ce nombre doit être ajouté au marquage. La surface doit être mesurée sur la plus petite taille disponible pour le vêtement et avec le vêtement fermé. EN ISO 20471:2013 X: El número junto al pictograma indica la clase de la prenda de acuerdo con la tabla 1. (clase de 1 a 3). Classe 1 : niveau minimum Les vêtements de haute visibilité de la Classe 1 comprennent les vêtements nécessaires lorsque les risques sont minimes. Ils sont conçus pour permettre aux professionnels d'être détectés à partir de véhicules roulant à une vitesse inférieure à 40 km/h. Voici quelques exemples de travailleurs portant des vêtements de Classe 1 : Les gardiens de parking. Le personnel chargé de retirer les chariots de supermarché des parkings des centres commerciaux. Les travailleurs exposés à la circulation dans les entrepôts. Les travailleurs chargés de l'entretien des trottoirs. La réglementation prévoit que les vêtements doivent comprendre les éléments suivants : 0,10 m2 de bande rétroréfléchissante (bandes réfléchissantes). 0,14 m2 de matériau de fond fluorescent. 0,20 m2 de matériau combiné (bandes fluorescentes et réfléchissantes). Classe 2 : niveau intermédiaire La Classe 2 des vêtements de haute visibilité comprend les vêtements qui offrent une visibilité intermédiaire, de sorte que les professionnels peuvent être vus dans des conditions météorologiques défavorables et par des véhicules ou des machines roulant à une vitesse ne dépassant pas 80 km/h. Voici quelques exemples de travailleurs portant des vêtements de Classe 2 : Opérations forestières. Opérations de chargement de navires. Chemins de fer. Gardiens de passage à niveau. Conducteurs de véhicules de livraison. Personnel des parkings à grande capacité. Le personnel des gares de péage. Bagagistes d'aéroport et personnel de piste. Collecteurs d'ordures et opérations de recyclage. Enquêteurs sur les accidents. Les caractéristiques du matériau haute visibilité de ces vêtements sont les suivantes : 0,13 m2 de bande rétroréfléchissante (bandes réfléchissantes). 0,50 m2 de matériau de fond fluorescent. Classe 3 : niveau élevé Les vêtements à haute visibilité de Classe 3 contiennent la plus forte concentration de ces matériaux. Ils sont utilisés par les professionnels des services d'urgence, ainsi que dans les lieux où le trafic routier dépasse 80 km/h. Exemples de travailleurs portant des vêtements de classe 3 : Personnel chargé de la construction et de la signalisation des routes. Personnel chargé de l'inspection et de l'entretien des routes. Personnel des services d'urgence et de police. Le matériel à inclure est le suivant : 0,20 m2 de bande rétroréfléchissante (bandes réfléchissantes). 0,80 m2 de matériau de fond fluorescent. Exigences relatives aux vêtements de haute visibilité Ergonomie et confort pour le professionnel : les facteurs ergonomiques, l'ajustement, la taille, le confort et le degré de mouvement du porteur doivent être corrects. Classe avec ensembles : La classe de protection d'un vêtement peut être déterminée par une seule pièce ou par la combinaison de plusieurs pièces, comme une veste et un pantalon. La classe la plus élevée doit être spécifiée dans la notice d'information et sur l'étiquette de lavage des deux vêtements. Pour qu'un vêtement soit classé dans la classe 3 - la plus visible - il doit couvrir le torse et avoir des manches ou des pantalons longs. Logos : La présence de logos, de lettres ou d'étiquettes ne doit pas entraver ou réduire la surface minimale de matériau visible requise. Les bandes rétroréfléchissantes doivent avoir une largeur de 5 cm et être espacées d'au moins 5 cm, tout en respectant une distance de 5 cm par rapport au bord inférieur du vêtement. Éviter les bandes diagonales : il est recommandé d'éviter les bandes diagonales et d'opter plutôt pour des bandes horizontales et verticales qui offrent une meilleure visibilité. Les coordonnées des couleurs et les facteurs de luminance doivent être conformes aux exigences réglementaires afin de garantir une bonne visibilité dans différentes conditions de luminosité. Bande rétroréfléchissante : si le manchon gêne la vision, il doit être entouré d'une bande rétroréfléchissante.

8 April 2025 Lire la suite

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#8M: Journée Internationale de la Femme

À Juba, les femmes ne font pas que travailler, elles dirigent, décident et construisent. Dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes, le leadership féminin est une réalité dans cette entreprise. En cette Journée Internationale de la Femme, Juba veut montrer son engagement en faveur de l'égalité des sexes, car il ne s'agit pas d'une simple déclaration. La direction de l'entreprise et de nombreux postes de cadres intermédiaires sont occupés par des femmes. Ici, le travail conjoint des femmes et des hommes est le moteur de la croissance et nous permet d'être leaders en Ibérie en matière de gants de travail sur un marché hautement compétitif, et d'être présents dans plus de 40 pays. Cependant, le chemin n'a pas toujours été facile. En effet, la présence des femmes dans les secteurs industriels et techniques est encore minoritaire. Les femmes de Juba remettent en cause le statu quo, changent les règles du jeu et démontrent que la croissance est le fruit d'une collaboration entre hommes et femmes, car c'est en avançant ensemble que l'on obtient une véritable transformation. Au-delà du 8M : un engagement quotidien L'engagement de Juba en faveur de l'égalité des sexes n'est pas seulement un message destiné à célébrer la Journée internationale de la femme. L'entreprise travaille chaque jour pour s'assurer que toute l'équipe a les mêmes opportunités de croissance et de développement, quel que soit son sexe. L'entreprise oriente ses actions vers l'engagement mondial de l'Agenda 2030, en impulsant des actions qui favorisent l'égalité des sexes.En particulier, elle travaille en accord avec les Objectifs de développement durable (ODD) suivants : ODD 5 : Égalité des sexes - Promouvoir la présence des femmes à des postes de direction et favoriser un environnement de travail où toutes les personnes ont des chances égales de développement. ODD 8 : Travail décent et croissance économique - se concentrer sur des conditions de travail équitables, l'égalité d'accès aux opportunités de croissance et l'élimination de tous les écarts entre les hommes et les femmes. ODD 10 : Réduction des inégalités - Mise en œuvre de politiques internes qui favorisent l'inclusion et la diversité, en veillant à ce que le talent soit le seul critère de croissance professionnelle. Le chemin vers l'égalité réelle comporte encore des défis, mais à Juba, nous croyons qu'un monde plus équitable est possible et que chaque action, aussi petite soit-elle, contribue à sa réalisation.

7 March 2025 Lire la suite